COLUMN

細野商事の日々

働き方改革

細野商事にも従業員がおります。事務、経理、配送、営業と職種は様々ですが、みんな鶏卵卸に従事する人間として

日々頑張ってくれております！

そんな従業員を守る為、細野商事も働き方改革を積極的に行ってまいります！

鶏卵卸、業務用卸、卵屋、というと過酷な労働条件をイメージする方もおられると思います。

しかし細野商事の働き方はそんな事はありません。

朝は早いですが、退勤時間も早いです。残業もほぼ無く、休日も週２日取れます。

有給休暇も国内の平均取得率よりも高いです。

働き方改革を進める上で様々な制度も採り入れました。

有給休暇の時間単位取得や、勤務間インターバル制度、テレワーク、リフレッシュ休暇などです。

しかしそれだけでは足りないとも思います。

働き方の改革だけでなく休み方の改革も必要だと思うのです。

細野商事では男性の育児休暇の取得制度や介護休暇の取得制度にも力を入れております。

下記は細野商事の正社員から取ったアンケートです。

介護と仕事の両立推進事業の一環として介護と仕事の現状について聞いた内容となっています。

現状介護休暇の必要のある従業員はいませんが、もし制度を利用したくなった時にいつでも利用できる

働きやすい環境づくりをこれからも推進していきます！

お気軽にお問い合わせください。